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L'accompagnement personnel, c’est accompagner une personne handicapée dans sa vie de tous les jours, en s’adaptant à son handicap et à ses propres besoins. C’est aussi travailler en lien direct avec son employeur.
Mandataires ? Prestataires ? Gré à Gré ?
(sources :     www.una.fr : Union nationale de l’Aide, des Soins, et des Services aux Domiciles - www.Greagreasso.fr : Association Gré à Gré )

  • Le mode Prestataire
    L’intervenant à domicile est employé et payé par le service prestataire, qui s’occupe de tous les aspects administratifs et légaux.

    Les avantages pour le particulier
    - Aucune responsabilité inhérente au statut d’employeur : le prestataire est l’employeur de l’intervenant à domicile
    - Arrêt automatique du contrat en cas d’hospitalisation ou de décès de la personne aidée
    - Remplacement éventuel de l’intervenant géré par le prestataire

    Les inconvénients du mode prestataire
    Le salarié n’est pas choisi par la personne handicapée
    Moins de flexibilité pour les interventions

  • Le mode Mandataire
    L’intervenant à domicile est employé et rémunéré par le particulier ; ils sont liés par un contrat de travail. Le mode mandataire s’adresse donc aux personnes qui sont prêtes à assumer les responsabilités inhérentes au statut d’employeur mais souhaitant être déchargées des responsabilités administratives. En effet La personne handicapée donne mandat au service mandataire pour s'occuper du recrutement et des tâches administratives qui sont celles de l'accompagnement personnel.

    Les avantages pour le particulier
    -
    Conseils et appuis fournis par le service mandataire (recherche du meilleur personnel en fonction des besoins)
    - Procédure de recrutement simplifiée : la recherche et la sélection de candidats potentiels est effectuée par le mandataire.
    - Choix du salarié (le particulier étant l’employeur direct)
    - Pas de démarche administrative : établissement du contrat de travail, etc.

  • Le mode Emploi Direct ou « Gré à gré »
    L’intervenant à domicile est employé et payé par le particulier : l’emploi direct s’adresse donc uniquement aux personnes qui sont prêtes à assumer l’ensemble de ces responsabilités et obligations, ainsi que les démarches administratives (à la différence du mode mandataire).

    Les avantages pour le particulier
    -
    Pas d’intermédiaire entre le particulier et l’employé
    - Choix du salarié
    - Déterminer son planning, ses horaires
    - Choisir ses accompagnants en fonction des exigences liées à son accompagnement
    - Former soi-même et avec l'aide d'organismes de formations adaptés ses accompagnants aux gestes bien spécifiques qui lui correspondent.

    Les inconvénients de l’emploi direct
    Le particulier a toutes les responsabilités d’un employeur :
    - Procédure de démission ou licenciement à respecter en cas de changement de salarié
    - Application de la convention collective
    - Respect des délais de préavis de licenciement
    - Charge de l’ensemble des démarches administratives : rédaction du contrat de travail, production des documents liés aux arrêts maladie ou accidents du travail, gestion des fins de contrats.